Dzisiaj znalezienie wykwalifikowanego pracownika jest niezwykle ważnym składnikiem funkcjonowania każdej firmy. Kiedy jednakże zatrudnimy już taką osobę, która świetnie odnajdzie się na określonym stanowisku, musimy również zatroszczyć się o stały wzrost jej umiejętności. Realizuje się to zwykle przy pomocy przeróżnego rodzaju szkoleń, wcześniej jednakże musimy wiedzieć, w jakich kategoriach rozwój osób pracujących w naszej firmie nie przebiega tak jakbyśmy tego chcieli.

Ważne jest więc zbadanie dokonań personelu i poddanie analizie tego co jeszcze trzeba ulepszyć. W tymże celu, najczęściej przeprowadza się okresowe oceny pracowników przedsiębiorstwa, które mają wykazać wszystkie nie do końca dobrze działające elementy w obowiązkach osób zatrudnionych na określonym stanowisku. Teraz są one stosowane przez większość firm w naszym państwie i dają bardzo dobre efekty.

Wśród najpopularniejszych a zarazem tych najlepszych metod znajduje się technika, a w sumie ocena 360 stopni. Polega ona na badaniu całego otoczenia członka zespołu i tym sposobem dokonywana jest jego analiza. Taki rodzaj sprawdzania zalicza się do najbardziej właściwych, ponieważ nagromadzone dane wywodzą się nie tylko od samego sprawdzanego, ale też jego partnerów, kolegów, a nawet klientów, z którymi miał do czynienia. Badanie przykładowe badania marketingowe to dostarcza więc dużo wskazówek odnośnie umiejętności ocenianego i daje bardziej go zmobilizować znając opinie na jego temat ze źródeł z zewnątrz. Koledzy mają możliwość dać opinię na temat ocenianego dostarczając informacje na temat jego określonych zachowań w pracy, sam badany, jednakowoż ma możliwość swojej samooceny, co również pomaga mu naprawić swoje jakiekolwiek błędy w działaniu.

Sporo ludzi, gdy słyszy stwierdzenie ocena okresowa pracownika () wyobraża sobie działania, których celem jest wyszukanie najgorszego pracownika w przedsiębiorstwie i dokonanie zwolnień w personelu. Z powodu takiego postrzegania sprawy, ocena pracownicza często budzi strach wśród ludzi pracujących w określonym przedsiębiorstwie. Nie powinno tak jednak być, bo takiego typu oceny mają tylko wykazać w jaki sposób postępuje wzrost umiejętności pracownika na danym stanowisku. Jeśli wyniki nie będą dobre, następnym działaniem pracodawców ma być poprawa możliwości, dzięki którym takiego typu rozwój ma nastąpić, a nie zwalnianie podwładnych. Dlatego też, ocena pracownicza powinna być postrzegana przez pracowników jako szansa wskazania swym przełożonym, słabych stron w funkcjonowaniu określonych działów firmy.



Sama ocena 360 stopni ma wpływ także na zaspokajanie oczekiwań pracowników i całej organizacji, bo wymierza postępy pracy i daje obraz wszelakich niedociągnięć. To zdaje się być kwestią główną do prowadzenia zdrowego, silnego i wydajnego zespołu. Wyszukanie luk ma pomóc bardziej zmobilizować ludzi i doprowadzić do tego, że będą bardziej pochłonięci oraz zżyci z firmą.

Ocena okresowa pracownika przeprowadzana jest zazwyczaj raz na pół roku lub na rok, a zasady oceniania powinny zależeć głównie od stanowiska, które zajmuje oceniana osoba. Istnieje parę najistotniejszych metod dokonywania takich ocen.