Zarządzanie zasobami ludzkimi - Przeczytaj więcej w artykule niżej!
Posted on 26/02/2024 8:53am
Analiza nie powinna być wyłącznie pasmem wywiadów, jakiego produktem będę setki stron zapisów z ankiet oraz zrealizowanych rozmów. Analiza wymagań, to znaczna praca, której celem powinno być zrozumienie, a nie tylko opowiedzenie. Jaka jest różnica? Pokłosiem analizy, a więc poznania zjawiska (pracy przedsiębiorstwa itp.) jest model jej logiki działania (logika biznesowa), tenże model – poprawny – pozwala przypuszczać co nas czeka (testowany jest na poprawność losowo wyselekcjonowanymi zdarzeniami w przedsiębiorstwie).
Author: Juhan Sonin
Source: http://www.flickr.com
Wszystko to co nas otacza, samo w sobie jest naturalnie prostym. Skomplikowane są, nie pojedyncze rzeczy, a to, że jest ich dużo a także mają na siebie wzajemny wpływ.
Jest właśnie oryginalna strona www (https://continuum.biz.pl/), która zawiera przydatne informacje na omawiany temat, więc nie zwlekaj tylko przestudiuj ją dokładnie.
Zamysłem analizy jest zidentyfikowanie w naszym otoczeniu tych nieskomplikowanych elementarnych rzeczy a także zrozumienie ich obustronnego na siebie wpływu. Uchwycenie to manifestuje się w postaci zdolności utworzenia modelu tych koegzystujących nieskomplikowanych rzeczy - analiza wymagań na Positivepro.eu,
Author: Brian Harrington Spier
Source: http://www.flickr.com
Nie krytykuję inicjatyw stosowania przypadków użycia. One jednakże są konkretnymi, planowanymi przypadkami użycia aplikacji, to minimalny zestaw opcji. To nie ma jednak nic wspólnego z wewnętrzną konstrukcją programu, ta musi kształtować zastaną faktyczność. Jest coś takiego jak zasada SOLID planowania aplikacji. Aplikacja, jeśli w wyniku analizy wymagań wypracowano nie wyłącznie raport z wywiadów, ale też model logiki działania, też spełni te zasadę.