Jeśli zostałeś personą, która utraciła posadę, przekonaj się, dlaczego to się wydarzyło. Może efekty Twojej pracy były złe dla prezesa, a być może motywem jej straty okazała się być jego kasacja.

Tego typu sytuacja ma wielokrotnie miejsce w związku ze przemianą wewnętrzną spółki, ta natomiast na ogół jest wywołana niełatwą okolicznością na rynku.

Jeśli tak akurat było w Twym wypadku, to należałoby rozumieć, iż w co poniektórych sytuacjach przysługują Tobie niektóre uprawnienia. Które? Jest to uzależnione od faktu, czy też likwidacja stanowiska pracy nie pociągnęła za sobą utworzenia odmiennego etatu, posiadającego takie same obowiązki służbowe i kompetencje. Jeśli tak się stało, mamy do czynienia z tak zwaną pozorną kasacją stanowiska. W rzeczywistości znaczy to, że zatrudniony mógłby pozwać swojego ex pracodawcę o nieuprawnione wypowiedzenie. Jeśli została ona ustalona na czas określony, były zatrudniony mógłby dopominać się rekompensaty.

Jeśli natomiast umowa o posadę była ustalona na czas nieokreślony i uległa już zakończeniu, wtenczas Sąd ma prawo zawyrokować o bezskuteczności wypowiedzenia umowy albo o potrzebie wypłaty rekompensaty.

Należałoby również dopowiedzieć, iż pozorna likwidacja stanowiska pracy to także przekazanie czynności zwolnionej z posady osoby pozostałym osobom będącym na posadzie w firmie. Należałoby zatem rozumować swoje uprawnienia, ponieważ zostały one utworzone również dla zabezpieczenia sprzęt ppoż Warszawa osób pokrzywdzonych.